Il Tribunale di Milano si è recentemente espresso su un caso che mette in primo piano la tutela dei lavoratori che effettuano una segnalazione tramite i canali di whistleblowing.
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I dipendenti possono richiedere di utilizzare i loro dispositivi personali sul posto di lavoro per svolgere le attività lavorative. Al datore di lavoro, però, spetta il compito di regolamentarne l'utilizzo e definire le politiche di sicurezza.
L’80% delle aziende non ha ancora impostato criteri per l’uso delle password, lasciando quindi la scelta ai propri dipendenti, senza criteri di sicurezza.